更新研修廃止
daisuke
Twitterで見つけたもの及び、フォームで頂いた資料を整理しています。
元データをまとめたgoogleスプレットシートは一番下のリンクから移動できます。
- データ整理の方法について▼
-
頂いたデータを以下の指示書に基づき、ChatGPT-4（有料版）で整理しています。
▼以下次の投稿から本文のみを書いていきます。以下の指示書について対応してデータを出すように指示します。
指示書
あなたはプロのアナリストです 介護業界における課題を整理し、厚生労働省との交渉や、正当に対して政策提言が出来るための情報をまとめなければいけません。
そこで次の文書から課題やアイデアなどと判断されるワードを抜き出しなさい。
◯注意
データは文書ではなく、できる限り短いワードで整理するようにしなさい。
その上で、ケアマネジャーの更新研修やその関連の問題点をテーマ別に整理しなさい
◯まとめ方のイメージ
1. テーマ
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・
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2.テーマ
・
・ナンバリングしたものは見出しになるように。
見出しの下は箇条書きで。
Q
1. 更新研修の必要性と質
- 現行の更新研修は質が低く、実務に役立たないとの声。
- 研修内容が同じで変わらないとの指摘。
- 新しい学びがない。
- 他の資格には更新制度が存在しない。
- 資格の有効期限や更新の必要性に疑問の声。
- 子育て世代への配慮が不足している。
- ケアマネの質の担保についての懸念と提案。
- 「質」が上がったデータが存在しない。
- 新人、ベテランともに同じ研修内容に疑問。
2. 研修のコストと時間
- 高額な研修費用と感じるケアマネジャーが多い。
- 研修の日程が固定で融通がきかない。
- 5年に一度の更新が負担。
- 業務との両立が難しい。
- 長時間縛りや宿題の増加。
3. 研修の実施方法と内容
- グループワーク中心の研修スタイル。
- 研修内容の使い回し。
- 主任ケアマネ研修の更新廃止。
- 研修内容に関する提案（精神疾患、コーチング、プレゼンテーションなど）。
- 研修単位数が貯まると星がもらえる制度。
4. 研修の評価とその問題点
- 評価は運営指導。
- 悪徳事業所への監査実施。
- 研修の効果測定が存在しない。
- ファシリテーターからのハラスメント。
- ケアマネの人権が無視される問題。
5. ケアマネジャーの現場の現状
- ケアマネの平均年齢の高さ。
- ケアマネ不足の深刻化。
- 業務量や精神的な負担が大きい。
- 研修による業務の中断や遅延。
- ケアマネの意見が十分に反映されていない。
6. 提案や改善要望
- 更新研修の廃止やケアマネ資格の国家資格化。
- 研修内容の見直しや濃縮。
- 知りたい内容に特化した研修の実施を希望。
- 研修負担の軽減や研修手法の多様化。
7. その他の問題点
- ケアマネの資格維持の障壁の高さ。
- 事業所や自治体の独自ルールの問題。
- 更新研修を受けることによる家計への影響。