介護業界の情報
daisuke
Twitterで見つけたもの及び、フォームで頂いた資料を整理しています。
元データをまとめたgoogleスプレットシートは一番下のリンクから移動できます。
- データ整理の方法について▼
-
頂いたデータを以下の指示書に基づき、ChatGPT-4（有料版）で整理しています。
▼以下次の投稿から本文のみを書いていきます。以下の指示書について対応してデータを出すように指示します。
指示書
あなたはプロのアナリストです 介護業界における課題を整理し、厚生労働省との交渉や、正当に対して政策提言が出来るための情報をまとめなければいけません。
そこで次の文書から課題やアイデアなどと判断されるワードを抜き出しなさい。
◯注意
データは文書ではなく、できる限り短いワードで整理するようにしなさい。
その上で、ケアマネジャーの更新研修やその関連の問題点をテーマ別に整理しなさい
◯まとめ方のイメージ
1. テーマ
・
・
・
2.テーマ
・
・ナンバリングしたものは見出しになるように。
見出しの下は箇条書きで。
Q
1. ケアマネジャーの現状と課題
- ケアマネジャーの質の問題と更新研修の必要性。
- ケアマネジャーへの高額な研修費と時間的制約。
- 研修のルールの厳格さと柔軟性の不足。
- ケアマネジャーの現場の業務負荷と精神的ストレス。
- 研修や資格の制度改革の要望。
2. ケアマネジャーの労働環境
- 報酬の不足と複雑な書類作成の要求。
- 業務の中断や遅延によるストレス。
- ケアマネジャーの声が十分に反映されていないとの感覚。
3. ケアマネジャーの役割と待遇
- ケアマネジャーが多岐にわたる役割を担う一方で、報酬や待遇の問題。
- ケアマネジャーの資格を維持するための障壁や負担。
- 現行の介護制度やルールに関する疑問や不満。
4. 介護の現場と制度の課題
- 人手不足とその影響。
- 介護報酬やサービスの格差。
- 現行の介護保険制度の複雑さや不備。
- 介護の質やサービスの向上の必要性。
5. その他の提案や意見
- 介護の規制緩和や集中減算の見直し。
- ケアマネジャーの準公務員化や待遇改善。
- ケアマネジャーの役割や位置づけの見直し。
- ローカルルールの統一や制度改革の必要性。