新しいアイデア

daisuke
皆さんから頂いたアイデア等をPDFにまとめました
フォームより寄せられたアイデアを以下の形で整理して公開しています。
お名前を書く欄はありますが、そこは公開はしていません。

スプレットシートにまとめたものを閲覧することも可能です
研修で学びたい内容(案)
Twitter上で色々な意見を聞きました。
現場が学びたいと思う研修内容です
更新研修
- モニタリング、支援経過記録の書き方
- 介護保険の本質
- サービス、契約の意味。何処までを何時やるのか
- 施設、居宅ケアマネを完全に分けてグループワーク
- 地域包括支援センターが行う事業
- 地域の介護保険事業計画(関連法案)
- 障害や税金、刑法、民法に関する制度の研修
- ケアマネの事業外の要望について断り方
- BCP(大規模感染症、大災害)
- 主任ケアマネの業務内容
- 在宅サービスで出来ないことの断り方
- 地域外研修
- ICTツール研究
- 社会資源と介護保険のバランス
- サービスができた経緯
- 地域連携事例検討
- 実地指導に対しての法的根拠の確認
- プレゼンテーション
- コーチング(エンパワメンㇳ)
- コミュニケーション
- 制度 (生活保護、障害、難病) について
- 身元保証人をどうするか
- 成年後見人への繋ぎ方
- 障害サービス(年金について)
- 通所リハビリ、訪問リハビリの併用について
- ショートステイの半数超えについて
- 業務効率化
- 業務範囲の明確化及び範囲外業務の対処法
- ローカルルールとその根拠
- 生保人支援の押し付け合いの解決法
主任ケアマネ研修(更新含む)
- 経営学
- ファシリテーション技術
- カウンセリング
- マネタイズ
- 国保連や国、県の申請
- カスハラ対策
- 損害賠償保険
- ICTスキル
- 地域におけるDXの検討
- 離職予防
- 社会資源検討、作成
- マネジメント
- コーチング技術
- 介護難民へのアプローチ
- 管理者業務
その他
- 専任でないと研修が受けられないのはダメかと。例えば、グルホや小多機のケアマネは現場との兼任が多いですが、兼任だと主任ケアマネの研修を受けられません
- ローカルルールの撤廃に向けた働きかけ
- 保険者へのケアマネ業務への協力体制の働きかけ