新しいアイデア

皆さんから頂いたアイデア等をPDFにまとめました

フォームより寄せられたアイデアを以下の形で整理して公開しています。
お名前を書く欄はありますが、そこは公開はしていません。

スプレットシートにまとめたものを閲覧することも可能です

研修で学びたい内容（案）

Twitter上で色々な意見を聞きました。
現場が学びたいと思う研修内容です

更新研修

• モニタリング、支援経過記録の書き方
• 介護保険の本質
• サービス、契約の意味。何処までを何時やるのか
• 施設、居宅ケアマネを完全に分けてグループワーク
• 地域包括支援センターが行う事業
• 地域の介護保険事業計画（関連法案）
• 障害や税金、刑法、民法に関する制度の研修
• ケアマネの事業外の要望について断り方
• BCP（大規模感染症、大災害）
• 主任ケアマネの業務内容
• 在宅サービスで出来ないことの断り方
• 地域外研修
• ICTツール研究
• 社会資源と介護保険のバランス
• サービスができた経緯
• 地域連携事例検討
• 実地指導に対しての法的根拠の確認
• プレゼンテーション
• コーチング（エンパワメンㇳ）
• コミュニケーション
• 制度 （生活保護、障害、難病) について
• 身元保証人をどうするか
• 成年後見人への繋ぎ方
• 障害サービス（年金について）
• 通所リハビリ、訪問リハビリの併用について
• ショートステイの半数超えについて
• 業務効率化
• 業務範囲の明確化及び範囲外業務の対処法
• ローカルルールとその根拠
• 生保人支援の押し付け合いの解決法

主任ケアマネ研修（更新含む）

• 経営学
• ファシリテーション技術
• カウンセリング
• マネタイズ
• 国保連や国、県の申請
• カスハラ対策
• 損害賠償保険
• ICTスキル
• 地域におけるDXの検討
• 離職予防
• 社会資源検討、作成
• マネジメント
• コーチング技術
• 介護難民へのアプローチ
• 管理者業務

その他

• 専任でないと研修が受けられないのはダメかと。例えば、グルホや小多機のケアマネは現場との兼任が多いですが、兼任だと主任ケアマネの研修を受けられません
• ローカルルールの撤廃に向けた働きかけ
• 保険者へのケアマネ業務への協力体制の働きかけ